peran budaya dalam perusahaan

Peranan Budaya Dalam Perusahaan

budaya merupakan bentuk dari sebuah pikiran, akal budi atau adat-istiadat. dan kemudian menjadi suatu nilai yang dilakukan secara berulang-ulang dan turun tenurun. kata budaya cenderung menunjuk pada pola pikir manusia. Kebudayaan sendiri diartikan sebagai segala hal yang berkaitan dengan akal atau pikiran manusia, sehingga dapat menunjuk pada pola pikir, perilaku serta karya fisik sekelompok manusia.

Secara umum, budaya adalah himpunan dari nilai, gagasan dan simbol lain yang kompleks. Budaya tidak hanya tercipta di lingkungan masyarakat. Dalam perusahaan, juga ditemukan model budaya yang tentunya sesuai dengan kebiasaan yang terjadi dalam lingkup kerja tersebut.

Budaya merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaan karena intensitas dari suatu Budaya perusahaan akan membentuk identitas jati diri perusahaan. Identitas perusahaan sangat diperlukan untuk menumbuhkan kebanggaan yang akan mengembangkan budaya kerja tersendiri. Budaya kerja yang terbentuk secara solid di dalam perusahaan tidak hanya meningkatkan kinerja perusahaan. tetapi juga membentuk citra baik perusahan. Suatu budaya yang kuat ditandai oleh nilai-nilai inti perusahaan yang dipegang kukuh dan disepakati secara luas. Semakin banyak individu, komunitas dan khalayak yang menerima nilai-nilai budaya perusahaan tersebut maka, semakin besar  citra perusahaan serta komitmen terhadap perusahaan. suatu budaya yang kuat jelas sekali akan memiliki pengaruh yang besar dalam sikap anggota perusahaan dibandingkan dengan budaya yang lemah. Suatu budaya yang kuat akan memperlihatkan kesepakatan yang tinggi mengenai tujuan perusahaan.

Nilai-nilai yang tumbuh dalam sebuah perusahaan tentunya harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Misalnya budaya disiplin, budaya profesional, memelihara kebersihan lingkungan, bahkan sampai pada budaya sapa, senyum dan salam. Budaya ini sangat pengaruhnya dalam membangun suasana lingkungan perusahaan yang positif. Budaya ini berdampak pada keselarasan dan keharmunisan karyawan, stakholder bahkan publik perusahaan baik baik intern maupun ekstern.. Perkembangan budaya yang positif juga dapat menghambat kebiasan aktifitas yang negatif. Misalnya budaya disipli waktu akan berdampak karyawan molor. Demikian pula pekerjaan dapat dilakukan karyawan tepat waktu.

Budaya perusahaan tidak hanya menjadi salah satu tujuan yang berhubungan dengan penentuan peningkatan kinerja perusahaan, tetapi memiliki fungsi di dalam suatu perusahaan yaitu menciptakan perbedaan antara satu perusahaan dengan perusahaan yang lain.

Melihat persaingan di era global yang semakin tinggi, perusahaan dituntut untuk meningkatkan kinerjanya. Salah satu cara yang efektif untuk dilakukan adalah memiliki budaya perusahaan yang unggul. Dengan begitu, perusahaan akan memiliki modal untuk bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain. Dengan ini, perusahaan harus berani mengambil keputusan untuk menerapkan budaya – budaya yang unggul.

Budaya mempunyai peranan sebagai pembeda antara perusahaan yang satu dengan yang lain. Sesuatu perusahanaan dikenal unik dikarenakan mempunyai budaya  yang khas lebih unggul dari perusahaan lainnya. Perusahaan yang mempunya perbedaan akan mudah dikenal,diperhatikan dan bahkan diamati karena mempunya budaya unggul.

Budaya bisa memberikan sesutu identititas karyawan. Hal ini merupakan keunikan dari suatu perusahaan. Karyawa yang mempunyai identitas dalam suatu perusahaan yang unggul akan lebih merasa senang dan bangga bisa menjadi bagian dari perusahaan itu.

Budaya juga sebagai pengontol sosial. Setiap instansi perusahaan pastinya ingin tampak mempunyai citra yang baik, memunyai etika yang positif untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi publiknya. ketika dalam perusahaan melakukan kesalahan maka budaya yang menjadikan rujukan.

Pidato Perusahaan

Nama                          : Muhammad Nurul

NIM                              : 11531009

Prodi                            : Komunikasi dan Penyiaran Islam

MAKUL                    : Speech and Persentation

Dosen                      : Handes M. I. Kom

Tugas                       : Membuat Pidato Perusahaan

Assalamu'alaikum wr. wb

            Yang terhormat Presiden Direktur Indies Coorporation, yang terhormat Bapak dan Ibu direksi, serta rekan-rekan sekalian.
            Pertama-tama marilah kita memanjatkan puji syukur kehadirat Allah swt, yang telah melimpahkan rahmatnya kepada kita sehingga kita dapat berkumpul disini dalam pertemuan membahas kerja sama PT Asia Nusantara dengan Indies Coorporation.
            Pada kesempatan kali ini saya ingin mengucapkan terima kasih karena diberi kesempatan untuk sekedar menyampaikan sepatah dua patah kata untuk membuka pertemuaan ini.
            Dewasa ini kita tahu bahwa kebutuhan konsumen menyangkut makanan siap saji yang ekonomis kian meningkat. Hal ini sejalan dengan meningkatnya perusahaan baru yang kian menjamur dalam bidang manufaktur makanan. Maka dari itu akan lebih baik jika perusahaan yang kompeten saling bergabung dan bekerja sama untuk lebih meningkatkan mutu produk yang dipasarkan.
            Manfaat yang dapat dicapai apabila kerja sama ini terlaksana maka dapat dipastikan bahwa 75% konsumen di Indonesia dapat dikuasai. Karena menurut survei yang telah dilakukan pihak PT Asia Nusantara didapat bahwa 45% masyarakat Indonesia menggunakan produk Lovastan yang merupakan salah satu dari produk makanan siap saji kami. Terdapat banyak keunggulan dalam perusahaan kami, yang pertama tentu saja karena kami merupakan perusahaan manufaktur makanan siap saji terbesar di Indonesia. Yang kedua dapat dilihat dengan inovasi yang terus menerus kami lakukan dengan terus mengeluarkan produk baru maupun variant rasa baru dari produk yang sudah ada. Jadi bisa disimpulkan bahwa sumber daya manusia yang ada di perusahaan sangat kompeten dan inovatif.
            Yang ketiga dilihat dari banyaknya perusahaan yang berencana akan bekerja sama dengan perusahaan kami. Akan tetapi tentu saja banyak pertimbangan yang akan dilakukan untuk mengetahui mitra mana saja yang cocok dengan cara kerja perusahaan kami yang mengedepankan kecepatan dan ketepatan dalam produksi. Menilik dari keunggulan itulah kami melihat bahwa prospek dan cara kerja yang sama dengan Indies Coorporation. Maka dari itu besar harapan kami bahwa rencana kerja sama antara perusahaan ini berjalan lancar.
            Sekian yang dapat saya sampaikan, bila ada kata yang salah saya mohon maaf. Saya akhiri.
Wassalamualaikum wr.wb

Stadium general prodi manajemen

Nama                   : Muhammad Nurul

NIM                      : 11531009

Prodi                    : Komunikasi dan Penyiaran Islam

MAKUL                   : Public Relations Writing

Dosen                      : Handes M. I. Kom

Tugas                       : Membuat Press Release

IAIN Pontianak – Ketua Jurusan Manajemen Dakwah fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah telah menyelenggarakan stadium General “Dakwah berbasis manajemen antara peluang dan tantangn” pada Selasa,  26 September 2017.  Acara yang menghadirkan Dr. Supriadi Sambas dari Bandung  selaku pembicara tersebut diadakan di Ruang aula Mesjid Abdurrany Al-Yamany dengan dihadiri oleh lebih dari 100 peserta. Para peserta tersebut merupakan mahasiswa berbagai angkatan dari Jurusan Manajemen Dakwah, juga dihadiri oleh Dekan Fakultas ushuluddin Adab dan Dakwah dan  Ketua Jurusan manajemen dakwah.

Seminar ini diawali dengan pemaparan penelitian mengenai  Dakwah berbasis manajemen dalam berbagai sumber buku oleh moderator seminar,  yakni Bapak Dr. Supriadi Sambas. Selain itu,  beliau juga membahas mengenai peluang dan tantangan di Indonesia pada era global. Pembawaan diri sang moderator yang enjoy tetapi serius ini,  mampu membuat suasana dalam ruang seminar menjadi lebih hidup.  Beliau juga menambahkan wawasan sejarah Dakwah dengan mengisahkan kembali kejayaan-kejayaan berbasis manajemen dengan tujuan menumbuhkan kesadaran akan jati diri mahasiswa yang merupakan mempuyai banyak peluang.

Menyikapi  visi Jurusan manajemen Dakwah yang menjadi poros generasi masa depan, menurutnya konsep tersebut berdasarkan kodrat jurusan manajemen dakwah sebagai harapan masyarakat. Dengan memanfaatkan sumber daya manusia serta peningkatan dan pemberdayaan elemen-elemen yang didukung oleh karakter bangsa dan karakter pemerintah bervisikan dan digunakan semaksimal mungkin guna meningkatkan skill.

Mahasiswa sebagai agen of chang yang memiliki peran penting dalam membangun peradaban. “Sebagaimana visi manajemen, tidak hanya pemimpinnya namun semua masyarakat kampus yang merupakan komponen dari elemen yang mendukung generasi bangsa dan negara.

Karakter bangsa dan karakter pemimpin inilah yang menurutnya dua diantara enam syarat suatu negara memiliki sea power yang terkadang belum dimiliki seorang pemimpin. Karakter mahasiswa sendiri meliputi budaya dan  pendidikan.

karena hal tersebut akan menjadi upaya yang efektif dalam membangun karakter bangsa dan paham akan jati diri sebagai agen of change yang mana menjadi sumber kekuatan generasi bangsa dengan potensi  yang luar biasa.

Disela-sela kesibukannya sebagai dosen UIN Bandung,  Dr. Supriadi Sambas  juga  menjadi seorang  penulis ternama.  Sudah ada tiga buku yang berhasil diterbitkannya sejak tahun 2009. Kini, masih proses menuju diselesaikannya buku keempat.

Menuju pungkasnya acara seminar stadium general yang bertema “Dakwah berbasis manajemen antara peluang dan tantangn”  tersebut,  sang Pemateri berpesan kepada mahasiswa yang hadir dan seluruh undangan pada umumnya agar kembali menjadi mahasiswa yang bertaqwa terhadap agama dan tidak melupakan jati diri sebagai penerus bangsa dan negara. Dengan memiliki kesadaran bahwa bangsa Indonesia merupakan bangsa yang hebat akan menumbuhkan semangat dalam diri sehingga mampu membentengi diri dari gempuran pengaruh budaya asing yang mengikis kepercayaan diri sebagai generasi bangsa yang dibutuhkan masyarakat.